In gesprek met: Managing Director Ronald

“Samen groeien”

Een terugkerende rubriek waarin we met Ronald, Managing Director bij T&S Flexwerk, in gesprek gaan over de onderwerpen die voor jou belangrijk zijn. Of je nu net begint of al langer met ons werkt: Ronald deelt zijn ervaring, geeft tips en spreekt openhartig over ontwikkelingen die impact hebben op jouw werk en leven. Deze keer praten we over ‘Samen groeien’.

Waarom is het voor T&S Flexwerk belangrijk dat flexwerkers de kans krijgen om zich te ontwikkelen?

“Bij T&S Flexewerk vinden we het belangrijk dat onze flexwerkers zich kunnen ontwikkelen. Werk is een groot en waardevol onderdeel van het leven, en naast het verdienen van geld moet het ook plezier en voldoening geven. Dat lukt beter wanneer mensen de kans krijgen om nieuwe vaardigheden te leren. Ontwikkeling hoeft daarbij niet altijd een stap omhoog te zijn; het kan ook gaan om extra competenties in het warehouse, waardoor het werk afwisselender wordt en medewerkers breder inzetbaar zijn. We belonen goed presteren graag met trainingen, zoals hef- of reachtruckcertificaten, maar ook met taaltrainingen of andere leertrajecten. Zo groeien onze mensen niet alleen in hun werk, maar ook persoonlijk.”

 Je hoort vaak: “het is maar een tijdelijke baan”. Hoe kijk jij daar als Managing Director naar?

“Ik kijk daar wel anders naar ja: het is nooit zomaar een tijdelijke baan. Op dat moment ís het de baan waar iemand zich volledig voor inzet om een inkomen te verdienen. Dat moeten we ons goed realiseren, zeker bij mensen die vanuit het buitenland naar Nederland komen. Zij laten veel achter om hier, tijdelijk of voor langere tijd, een nieuw bestaan op te bouwen. Onze rol is om hen te helpen bij die eerste stap. En hoe mooi is het wanneer een tijdelijke baan kan uitgroeien tot een vast contract of zelfs een nieuw leven in Nederland?”

 Zie je bij T&S Flexwerk voorbeelden van flexwerkers die echt zijn gegroeid door hun inzet op de werkvloer?

“Er zijn bij T&S Flexwerk ontzettend veel voorbeelden van flexwerkers die zijn doorgegroeid. Sommigen hebben nieuwe competenties ontwikkeld of trainingen gevolgd, anderen hebben dankzij hun inzet een contract gekregen bij de opdrachtgever. Er zijn zelfs mensen die de stap naar ons kantoor hebben gemaakt of Teamlead zijn geworden bij een andere klant. Gelukkig hebben we al veel succesverhalen, maar we streven naar nog veel meer.”

 Wat wil je meegeven aan iemand die denkt: ‘Ik ben hier alleen om te werken, niet om te leren’?

“Er zijn genoeg mensen die dit zeggen en dat is helemaal prima. Ontwikkeling hoeft niet altijd te betekenen dat je een andere functie of stap omhoog maakt. Ook je eigen taken steeds beter begrijpen en uitvoeren is een vorm van leren. Iedereen zit op een ander punt in zijn of haar carrière en leven. Soms is het juist heel waardevol om op het werk vooral stabiliteit te vinden, zodat er ruimte is om de aandacht op andere dingen in het leven te richten.”

 Hoe wordt er binnen T&S Flexwerk zelf gewerkt aan groei en ontwikkeling? 

“Ook binnen T&S Flexwerk zelf speelt ontwikkeling een steeds grotere rol. We juichen het toe wanneer collega’s doorgroeien in hun eigen functie of juist een mooie vervolgstap maken naar een ander vakgebied. Daarom stimuleren we opleiding en groei: van junior naar medior, van medior naar senior. De teamleads van morgen kunnen vandaag al bij T&S aan het werk zijn.”

 Wist je dat…?

Veel van onze huidige vaste collega’s ooit zijn gestart als flexwerker bij T&S Flexwerk.

Elke werkdag is een kans om iets nieuws te leren, te groeien of iets anders uit te proberen. In de volgende editie gaat Ronald in op het thema: “De kracht van feedback.” Heb jij een vraag voor Ronald, of is er een onderwerp dat jij belangrijk vindt en dat we zouden moeten behandelen? Laat het ons weten via onze sociale media kanalen, misschien zie jij jouw vraag terug in de volgende editie van “In gesprek met Ronald.”